阿步的部落格

記者黃宇秀／臺北報導

　立法院院會昨日三讀通過「陸海空軍軍官士官任官、任職、考績條例」等部分條文修正案，為配合「性別工作平等法」規定，軍人為撫育未滿3歲子女者，得申請育嬰留職停薪的資格，由原須任職滿1年調降為6個月，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年；另收養兒童共同生活期間，也可以申請留職停薪。

　留停不得逾2年　必要時得延長1年

　 提案指出，為因應2014年12月修正公布的「性別平等工作法」規定，將受雇者得申請育嬰留職停薪的任職期間，由1年調降為6個月，因此，這次「陸海空軍軍官士官任職條例」也朝此方向修正。

　三讀通過條文明定，軍官、士官任職6個月以上，為撫育滿3歲前子女者，得申請留職停薪，主管機關不得拒絕，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年。另依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活者，其共同生活期間得申請留職停薪。

　受降階懲罰者 降次一級俸級換敘

　 「陸海空軍軍官士官任官條例」中，另增訂軍官、士官受降階懲罰者，其官階俸級的換敘方式。三讀條文載明，軍官、士官依陸海空軍懲罰法規定，受降階懲罰者，其俸級依原任官階換敘次一官階相當俸級；次一官階無相當俸級者，換敘該官階最高俸級。

　至於「陸海空軍軍官士官考績條例」也配合上述條文進行修正，除了明確區分考績為「年終考績」及「另予考績」; 並增列有特殊情形者，「另予考績」受考人於同一考績年度內任職已達6個月的計算，得不以連續任職為必要。

條文也新增，依「家事事件法」、「兒童及少年福利與權益保障法」相關規定，與收養兒童先行共同生活者，其共同生活期間得申請留職停薪。

此外，三讀條文另增訂，軍官、士官得依需要調軍事單位以外的機關任職，但若於戰鬥戰備及參加重要演習，或正服行特別勤務者，不得調任。